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多分、PHR試験解説問題テスト質問の数が伝統的な問題の数倍である。HRCI　PHR試験解説問題試験参考書は全ての知識を含めて、全面的です。そして、PHR試験解説問題試験参考書の問題は本当の試験問題とだいたい同じことであるとわかります。PHR試験解説問題試験参考書があれば,ほかの試験参考書を勉強する必要がないです。

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PHR PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
Your organization will be using the point factor technique in their evaluations of job performance. You need to communicate what the point factor technique accomplishes as you're the HR Professional for your organization. Which one of the following best describes the point factor technique?
A. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are documented.
B. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are weighted on importance to theemployee.
C. Performance factors are identified by the employee and then performance levels within the factors are weighted based on importance to the organization.
D. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are documented. The different factors and levels are weighted based on importance to the organization.
Answer: D

QUESTION NO: 2
What is the FairPay amount that defines, what a person makes, to be considered highly compensated?
A. $110,000 or more
B. $150,000 or more
C. $100,000 or more
D. $125,000 or more
Answer: C

QUESTION NO: 3
Your manager has approached you regarding her desire to outsource certain functions to an external firm. She would like for you to create a document to send to three vendors asking them for solutions for these functions that your organization is to outsource. What type of a procurement document would you create and send to the vendors in this instance?
A. Request for Proposal
B. Request for Quote
C. Invitation for Bid
D. Request for Information
Answer: A

QUESTION NO: 4
As a Senior HR Professional, you should be familiar with non-monetary rewards that your company provides for its employees. Which of the following is an example of non-monetary reward?
A. Satisfaction from challenging and exciting assignments
B. Esteem from working with other talented people
C. Cash compensation
D. On-site cafeteria
Answer: D

QUESTION NO: 5
Kelly's organization has posted a new job opening for their organization. This job opening is for a woman to be the restroom attended, for all women's restrooms and locker rooms, in their organization.
Kelly believes, however, that the requirement for the applicant to be a female is a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964. Which one of the following is the best answer for this scenario?
A. This is an example of an exception by bonafide occupational qualification to the Title VII of the Civil
Rights Act of 1964
B. This is an example of a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
C. The sex of applicants is excluded from the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
D. This is not a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964 because there is an equal paying and titled job for the men's restroom and locker rooms in the company
Answer: A

HRCIのMicrosoft SC-400の認定試験に合格すれば、就職機会が多くなります。 従って、高品質で、Microsoft AZ-204-KR試験の合格率が高いです。 Microsoft SC-400J - あなたの全部な需要を満たすためにいつも頑張ります。 でも、あなたはSAP C-TS410-2504試験参考書を買ったお客様のコメントを見ると、すぐ信じるようになります。 Radiatoripermotoriの専門家チームがHRCIのCisco 300-710認証試験に対して最新の短期有効なトレーニングプログラムを研究しました。

Updated: May 28, 2022